Strategi Jitu Merekrut Generasi Milenial – Istilah generasi milenial sudah tidak asing lagi untuk didengar. Generasi ini merupakan kelompok generasi yang lahir antara tahun 1980 hingga 1999. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa jumlah generasi milenial pada usia produktif saat ini sangat melimpah dan berkembang pesat dibandingkan masa lalu.
Untuk merekrut generasi milenial terbaik, Anda perlu meningkatkan brand perusahaan Anda dan mengetahui kualitas dan hal apa saja yang dapat menarik minat milenial untuk bekerja di perusahaan Anda. Milenial juga dikenal memiliki kemampuan unik dan umumnya sangat mudah beradaptasi. Namun, seiring bertambahnya jumlah generasi Milenial, persaingan untuk mendapatkan kandidat berkualitas semakin ketat.
baca juga : Membangun Hubungan Baik Dengan Teman Kantor
Sudah menjadi rahasia umum jika milenial sering disebut tidak loyal pada satu perusahaan. Masa kerja yang singkat dengan seringnya pergantian perusahaan seringkali menghiasi resume sebagian besar generasi muda pekerja saat ini.
Untuk itu harus ada strategi jitu merekrut generasi milenial adalah :
Dimudahkan dalam hal akses teknologi
Milenial adalah generasi teknologi dan lebih cenderung mencari pekerjaan melalui internet dan media sosial. Untuk menjangkau mereka, penting untuk mengiklankan lowongan Anda di media sosial .
Di era ini, teknologi berperan penting dalam berbagai bidang, salah satunya adalah rekrutmen. Jangan remehkan kekuatan media sosial dalam perekrutan, ini dapat membantu Anda menjangkau dan mendekati kandidat dengan cara yang benar. Dengan mempromosikan merek perusahaan Anda di media sosial, Anda akan memikat generasi milenial untuk melihat pekerjaan apa yang tersedia saat ini.
Menawarkan Hal-hal yang menarik
Sebagian besar generasi milenial menganggap kualitas kerja dan budaya perusahaan sebagai nilai yang lebih penting daripada gaji yang ditawarkan. Sehingga mereka jauh lebih tertarik dengan tempat kerja dimana mereka bisa mengembangkan diri dan soft skill mereka selama bekerja disana.
Tawarkan hal-hal menarik yang akan mereka dapatkan jika mereka bisa bekerja di perusahaan Anda. Beri mereka kesempatan untuk mengekspresikan diri dan mengembangkan diri, karena itulah yang dicari oleh generasi ini ketika mereka memutuskan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Mereka tidak hanya tertarik pada perusahaan dengan brand perusahaan yang bagus, tetapi juga ingin membangun brand pribadi mereka sendiri.
Memberikan fleksibilitas
Milenial menghargai kebebasan di atas segalanya, sehingga mereka sangat membutuhkan waktu luang sebanyak mungkin. Kebanyakan dari mereka lebih tertarik pada pekerjaan yang memberi mereka fleksibilitas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jam kerja yang kaku bukanlah proposisi yang menarik bagi generasi ini. Namun bukan berarti generasi milenial akan berperilaku seenaknya. Berikan sedikit kebebasan, seperti bekerja dari rumah atau jam kerja yang fleksibel, Anda akan dengan mudah menarik generasi milenial ke perusahaan Anda, karena generasi ini suka bekerja dengan tekanan rendah sehingga mereka bisa lebih mengeksplorasi bakatnya.
Memberikan Kesempatan untuk Berkembang
Salah satu alasan milenial tidak bisa kerja lama di satu tempat adalah karena mereka ingin mengembangkan diri dengan bekerja di banyak perusahaan. Oleh karena itu, generasi ini seolah menjadi generasi yang terus bergerak dan berkembang, sehingga sangat penting untuk memberikan mereka kesempatan untuk mengembangkan diri ketika mereka bergabung dengan perusahaan Anda.
Peluang pengembangan diri adalah hal yang dibutuhkan sebagian besar kaum milenial agar merasa nyaman dan betah” bekerja di perusahaannya dalam waktu yang lama. Oleh karena itu, lebih baik berinvestasi dalam membangun pelatihan internal bagi karyawan untuk pengembangan diri, daripada terus mencari karyawan yang baru.
Selalu berkembang dan Inovasi
Milenial adalah generasi teknologi, atau generasi yang mengenal teknologi dengan baik dan teknologi menjadi salah satu elemen yang membantu mereka menikmati pekerjaannya. Sulit untuk menarik generasi milenial jika Anda masih menggunakan teknologi yang sudah ketinggalan zaman.
Tempat kerja yang inovatif dan progresif serta kemajuan teknologi jauh lebih menarik bagi kaum milenial karena teknologi dapat mempermudah pekerjaan, seperti mempermudah komunikasi, pertukaran informasi dan lainnya. Jika perusahaan Anda sudah menjadi perusahaan yang berinvestasi dalam inovasi, tidak akan sulit bagi Anda untuk menarik kaum milenial ke perusahaan Anda.
